• 议会“争夺”决定权 英政府“脱欧”方案再受阻 2018-12-06
  • 聚焦深贫地区 扎实把脱贫攻坚战推向前进 2018-12-06
  • [雷人]蠢货!土地处于不同的城市和地段,关联的资源不一样,价值也不一样。不然给咱俩同样面积的土地,咱的在北上广深,你的在边远山区,你干么? 2018-11-25
  • 一个企业里的劳动力,有可能被叫做职工,意指按职责做事的人,也可能被叫做劳工,意指按劳动力做事的人。不同的称呼,体现了不同的企业性质与追求。懂这点,你才明白这“意 2018-11-25
  • 高中生给班主任写期末评语 2018-11-24
  • 其中最糟糕的是;以外币收支作为本国货币之“锚”,再加以大开门的资本市场,这为国际资本周期性收割开了方便之门。 2018-11-24
  • 始终如一的是:美国优先。 2018-11-23
  • 重磅!新组建的国家税务总局江西省税务局首任一把手确定 2018-11-23
  • 首页 > 招贤纳士 > 人才培养
    人才培养Staff Presence

           昊创一直强调员工与企业的双赢,向着共同的愿景共同发展。正如昊创的使命:“以昊创事业平台为基础,帮助合作伙伴提升价值,为员工提供实现自我价值的事业空间,为社会创造物质财富和精神财富?!?/p>

           昊创一直致力于打造成学习型企业,培育“我爱学习”的培养方式,努力构建适用的培训体系。昊创在努力打造培训体系提升员工的同时,也深知保持职业通道畅通的重要性,不同的员工应有不同的职业选择、不同的发展目标、不同的发展道路,昊创根据员工职业追求与企业发展紧密结合力达双赢。

           昊创一直致力于打造集管理职务与专业技术为一体的双通道并行、多领域扩展的职业通道。认为专业技术人员没有必要也不可能因为其专业技能的提升而从事管理工作,技术专家能够而且应该被允许将其技能贡献企业而不必成为管理者。他们的贡献是企业需要的,应该得到企业的认可。认可的方式不必是被提拔到管理岗位,而应体现在报酬的变更和地位的提升上,并且处于同一岗位上不同级别专业人员的报酬是可比的,故昊创在相关多个技术领域构建了多条专业职业通道并不断完善。昊创强调两个通道同一等级的管理人员和技术人员在地位上是平等的,并形成双通道员工相互转换的机制,实现了管理与专业技术双向发展的构想,从而满足了不同员工的职业发展需要。

           昊创一直在人才建设上下功夫,始终坚持“以人为本,任人唯贤”的用人方针,秉承“开拓、高效、创新、诚信”昊创精神,实现“成为受人尊敬的、规范化、有核心资源、极具价值创新能力的知名企业”的愿景。


  • 议会“争夺”决定权 英政府“脱欧”方案再受阻 2018-12-06
  • 聚焦深贫地区 扎实把脱贫攻坚战推向前进 2018-12-06
  • [雷人]蠢货!土地处于不同的城市和地段,关联的资源不一样,价值也不一样。不然给咱俩同样面积的土地,咱的在北上广深,你的在边远山区,你干么? 2018-11-25
  • 一个企业里的劳动力,有可能被叫做职工,意指按职责做事的人,也可能被叫做劳工,意指按劳动力做事的人。不同的称呼,体现了不同的企业性质与追求。懂这点,你才明白这“意 2018-11-25
  • 高中生给班主任写期末评语 2018-11-24
  • 其中最糟糕的是;以外币收支作为本国货币之“锚”,再加以大开门的资本市场,这为国际资本周期性收割开了方便之门。 2018-11-24
  • 始终如一的是:美国优先。 2018-11-23
  • 重磅!新组建的国家税务总局江西省税务局首任一把手确定 2018-11-23